A 2009-es költségvetési évben kórházunk pénzügyi lehetőségei rendkívül szűk keretek közé szorultak, amit elsősorban a kedvezőtlen gazdasági környezet, a világgazdasági válság hatása, az ágazatot sújtó különböző korlátozó intézkedések és a finanszírozási rend kedvezőtlen változásai okoztak. Előzmények Az OEP kasszából kivont források nagy mértékben érintették a mi kórházunkat is, hiszen 2009. évben 372 millió forinttal (intézményünk egy havi TB finanszírozási összegével) biztosítottak kevesebb támogatást, mint az előző évben. Bevételkiesést okozott, hogy a 2008. évi béremelés 2009. évre áthúzódó hatását, szintre hozását (100 millió Ft-ot) nem fedezték központi keretből, így saját forrásból kellett kigazdálkodni. A menedzsment alapvető feladatának tekintette a kórház likviditásának, működőképességének és munkahelymegtartó erejének megőrzését, figyelemmel arra, hogy a betegellátásban minőségi romlás ne következzen be. A működés magas szakmai színvonalának megtartása a jelentősen visszafogott intézményi gazdálkodással, a tulajdonosi valamint hazai és uniós támogatási források megszerzésével vált lehetségessé. Évekről áthúzódó feladat a humánerőforrás biztosítása, az orvos és szakember hiányból származó nehézségek megoldása. Hiányszakmások foglalkoztatása Ehhez kínált óriási lehetőséget a Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP) egyik intézkedése, ami a humánerőforrás fejlesztését támogatja. Kórházunkban az üres álláshelyek száma 2009. évben 26 fő volt, aminek enyhítésére 5 fő hiányszakmában dolgozót tudtunk alkalmazni TÁMOP forrásból. A 2009. október 30-i támogató levél szerint 25 571 720 Ft vissza nem térítendő támogatás kedvezményezettje lett a Kanizsai Dorottya Kórház. A projekt 28 hónapon keresztül (2009. április 17. – 2011. augusztus 16.), önrész biztosítása nélkül nyújtott fedezetet a foglalkoztatási költségek biztosítására. Intézményünkben a célcsoport foglalkoztatására 21 927 400 Ft, a projekt menedzsmenti költségeire, a szakmai megvalósításhoz igénybe vett szolgáltatásokra pedig 3 644 320 Ft költség lett előirányozva. A projekt megvalósulása A pályázat keretén belül kórházunkban összesen 4 álláshelyen 5 személy került foglalkoztatásra:  2 orvos alkalmazásával, az engedélyezett 88 főnél jelentkezett 18 fős orvoshiány 16 főre csökkent:  a Sürgősségi Betegellátó Osztályon 1 fő orvos 22 hónapon keresztül (48 óra/ hó), illetve ugyanitt egy másik orvos 3,5 hónapos időtartamban (80 óra/hó)  Pszichiátriai Osztályon 1 fő 16,5 hónapon keresztül (első hónapokban 30óra/hét, majd 40 óra/hét).  Felsőfokú alkalmazottak tekintetében 1 főt 24 hónapig (40 óra/hét), foglalkoztatunk, így az engedélyezett 6 főnél jelentkezett 1 fős hiány 0-ra csökkent (Intézeti Gyógyszertár/gyógyszerész).  Szakdolgozói szinten 1 fő, 24 hónapos (40 óra/hét) közalkalmazotti jogviszonyban történt alkalmazással, az engedélyezett 584 főnél jelentkezett 7 fős hiány 6 főre csökkent (Sürgősségi Betegellátó Osztály). A projekttel elnyert támogatás eredményeképpen közel 22 millió Ft személyi juttatás és járulék kifizetése vált lehetővé központi forrásból, ami hozzásegítette intézményünket költségvetési egyensúlyának megtartásához. Szlávecz Lászlóné gazdasági igazgató